L’industrie est un secteur en pleine transformation. Organisation du travail, outils, métiers… le secteur se renouvelle et recrute largement en poursuivant un objectif :

Qu’est-ce que la métallurgie ?
La métallurgie est un secteur qui regroupe toutes les entreprises qui utilisent des technologies d’extraction, de conception et de transformation des métaux. Elle couvre aussi bien l’artisanat (coutellerie, etc.) que les industries de demain : l’automobile, l’aéronautique, etc. On la découvre au quotidien dans les moyens de transport, dans l’électronique, le matériel médical et bien d’autres encore…

Qui dit industrie, dit avant tout innovation !
C’est le secteur qui innove le plus en France. L’industrie est au cœur de l’activité du pays, avec 3.1 millions de salariés, elle est le principal moteur de l’économie.
Quand un emploi est créé dans l’industrie, 3 emplois sont créés dans les autres secteurs.

Face aux défis environnementaux et technologiques, le secteur doit constamment innover pour bâtir l’industrie de demain, principalement dans trois secteurs principaux :

Les métiers liés à la recherche et au développement sont donc particulièrement porteurs : ingénieurs, chercheurs, doctorants, etc. Mais l’amélioration et l’innovation passent par de nombreux métiers, à tous les niveaux, du technicien au responsable :

La métallurgie recrute ?
En France, cela représente 43 000 entreprises, en majorité des petites et moyennes entreprises, mais aussi de grands groupes comme Airbus, Thales, Alstom, Safran, Naval Group, PSA, Renault ou Schneider Electric. On prévoit de recruter 250 000 personnes d’ici 2025. De quoi inspirer une carrière !

L’UIMM de l’Indre est à votre service pour vous renseigner sur toutes les possibilités que la métallurgie peut vous offrir !

Nous contacter : UIMM de l’Indre, 9 rue des Ingrains, 36000 Châteauroux
Email : contact@uimm36.com
Tél. : 02.54.29.42.00

 

Reconversion, évolution ou simple ajustement : comment savoir de quoi j’ai besoin pour me sentir mieux professionnellement ?

Ces derniers temps, vous vous sentez moins à l’aise au niveau professionnel. La lassitude, peut-être l’anxiété voire même la déprime vous gagnent. Mais comment savoir précisément d’où vient ce sentiment flou d’insatisfaction et cette envie de changement ? L’herbe sera-t-elle forcément plus verte ailleurs ? C’est l’un des rôles du Conseil en évolution professionnelle ( CEP ) de vous accompagner pour démêler vos contrariétés, et faire le point sur vos envies.

Votre métier vous apporte-t-il du plaisir… ou juste un salaire ? 

Commencez par faire le point sur votre activité en tant que telle. Correspond-elle à des choses que vous aimez faire ? Y prenez-vous du plaisir, indépendamment de votre contexte professionnel ? Ou bien votre profession est-elle simplement le résultat de vos études, du projet qu’avaient vos parents pour vous, voire des offres disponibles sur le marché du travail ? Bref, s’agit-il d’un travail que l’on pourrait qualifier d’« alimentaire » ?

Si vous pensez exercer votre métier « par défaut », accordez-vous le temps de cette réflexion. Vous travaillez dans le marketing, mais, au fond, vous avez toujours voulu être vétérinaire ? Vous êtes conducteur de bus alors que, depuis longtemps, vous vous rêvez instructeur de plongée ? Il n’est jamais trop tard pour écouter votre cœur… et voir si la réalité est à la hauteur de vos attentes. Faites-vous accompagner par un conseiller expert pour évaluer ce qui est possible de mettre en place pour évoluer. L’idée n’est pas de prendre une décision radicale mais de réfléchir à la manière de vous réaliser.

Êtes-vous en phase avec votre environnement professionnel ?

À l’inverse, vous êtes peut-être suffisamment en phase avec votre activité pour envisager un simple ajustement. Une étude menée par l’Apec en 2022 indique ainsi que c’est le cas de 6 cadres sur 10 envisageant une reconversion, qui souhaitent en réalité s’orienter vers un métier relativement proche de celui qu’ils exercent actuellement (contre 15 % qui visent, eux, une activité vraiment différente). Cela peut venir de l’organisation du travail ou encore du management que l’on subit, car le même travail dans un autre environnement peut être complètement différent.

En ce sens, selon la même étude, 35 % des cadres souhaitant se reconvertir cherchent avant tout de meilleures conditions de travail. Les ajustements peuvent ainsi concerner l’organisation du travail, les horaires, le management, la rémunération… ou même le lieu d’exercice, puisque 54 % de cette population dit envisager un changement de région. Dans un autre registre, ils sont 56 % à imaginer s’installer à leur compte. Autant de leviers qui permettent d’évoluer sans fondamentalement revoir son activité.

Coup de blues ou burn-out, la santé mentale avant tout 

Quand on n’est pas bien dans son travail, on n’est pas bien dans sa vie. Lorsque l’on se lève tous les matins avec la boule au ventre, il faut réagir. Simple coup de blues ou burn-out ? Ne restez jamais seul face à un mal-être qui devient trop pesant. Apprenez au contraire à détecter les signaux d’alerte, et parlez-en à vos collègues, à vos proches, voire à un professionnel de santé qui saura vous orienter.

Êtes-vous satisfait par la finalité de votre métier ? Vous sentez-vous utile ?

Au-delà des tâches que vous êtes amené à accomplir au quotidien, qu’est-ce qui vous motive dans votre travail et dans la fonction que vous remplissez ? Vous sentez-vous utile aux autres, à la société… voire simplement au sein de votre entreprise ? Concernant cette dernière, sa culture et son activité sont-elles alignées avec vos valeurs ? Participe-t-elle à vos yeux à créer un monde meilleur ?

La quête de sens au travail est une préoccupation légitime et de plus en plus fréquente. Cela d’autant plus depuis la crise sanitaire et la prise de conscience que certaines activités n’étaient peut-être pas aussi « essentielles » que d’autres. C’est en particulier vrai chez les cadres, puisque 37 % des personnes interrogées par l’Apec et qui songent à une reconversion souhaitent exercer un métier qui a plus de sens pour eux ou pour la société.

Avez-vous simplement besoin de nouveaux challenges ? 

Et si votre insatisfaction venait plutôt d’une envie d’évoluer dans votre profession ? D’un sentiment d’être, au fond, sous-exploité dans votre poste actuel ? Lorsque la routine s’installe, que vous accomplissez vos tâches en « pilote automatique » et que ce manque de stimulation vous pèse, la prise de conscience puis l’action sont des étapes vers une meilleure situation. Ce besoin de donner une nouvelle dynamique à votre carrière, qu’elle passe ou non par une forme de promotion, est fréquent après plusieurs années au même poste.

Chez les cadres interrogés par l’Apec, 34 % citent en effet « l’ennui ou la lassitude » comme cause première de leurs interrogations professionnelles. Pour rebondir et se donner de nouveaux challenges, ils envisagent ainsi à 82 % un changement de secteur d’activité. C’est par exemple le cas d’un ingénieur IT qui passerait du secteur des télécoms à celui des transports : une façon de changer d’air sans reconversion radicale.

Le CEP, un allié pour aller au bout de vos questionnements 

Quelles que soient votre situation et vos interrogations, le CEP, service public et gratuit, est là pour vous accompagner. Nos conseillers vous aident à poser les « irritants » de votre quotidien professionnel (management, horaires, manque de moyens, de reconnaissance…), mais aussi vos attentes, vos envies, vos motivations…

Le recours au CEP vous permet de prendre du recul sur votre situation, de démêler les fils de vos aspirations, et de mieux définir votre projet professionnel. Nos conseillers vous proposent ensuite des solutions en termes d’organisation, de formation et de financement… pour vous aider à avancer sur le chemin du mieux-être professionnel !

 

Le Campus connecté de Châteauroux vise à élargir les possibilités d’études dans l’enseignement supérieur. C’est donc une solution d’enseignement à distance qui permet de répondre aux difficultés de mobilité et de résoudre l’isolement engendré par ce type d’études.

Le Campus connecté de Châteauroux, implanté au sein de la Cité du Numérique, au Village by CA, permet aux étudiants de suivre de nombreuses formations pour préparer leur diplôme (BTS, BUT, Licence, Master, Doctorat, MOOC…) et de préparer leurs examens en bénéficiant d’un accompagnement régulier et individualisé.

Adresse : Bâtiment de l’horloge, 1 allée de l’Ordre national du mérite, 36000 CHATEAUROUX

Téléphone : 0676984543

chateaurouxcampusconnecte@chateauroux-metropole.fr

emilie.aubrun@chateauroux-metropole.fr

 

 

 

 

Le GEIQ Alisé Berry, collectif d’entreprises, accompagne celles-ci dans leurs besoins de recrutement via la construction de parcours de formation en interne ou en alternance.

Le GEIQ parie sur le potentiel de personnes éloignées de l’emploi en adaptant les parcours au plus près du besoin de l’entreprise.

Ces formations rémunérées se réalisent sur des périodes allant de 6 à 24 mois sur le principe de la mise à disposition. Cela est avant tout un pari GAGNANT-GAGNANT pour l’entreprise et le candidat.

 

Contact : geiq@alise-ge.com

Agence de Châteauroux : 02-48-75-71-71

Depuis un peu plus de 5 ans, la Mission Locale de Châteauroux organise chaque année des jobs dating avec les agences de travail d’emploi du territoire, destinés à des jeunes et à des adultes demandeurs d’emploi : Itinéraire Intérim.

L’an dernier, la Mission Locale et son partenaire AKTO (opérateur de compétences de la branche du travail temporaire) avaient voulu donner une dimension complémentaire à ses jobs dating en mettant l’accent sur la santé au travail et sur le sport, élément essentiel de la santé de chacun dont les valeurs se retrouvent dans la vie professionnelle et dans un parcours de recherche d’emploi.

Itinéraire Intérim devenait alors Un match pour l’emploi !

En 2023, grâce au Festival Made In 36 la Mission Locale organise la 2nde édition d’Un match pour l’emploi toujours avec le soutien d’AKTO, dans un nouvel écrin, avec la participation de 2 clubs sportifs phares de l’agglomération, La Berrichonne Football et Le Poinçonnet Basket pour évoquer avec les participants ce sujet incontournable de leur recherche d’emploi : la motivation.

Après un réveil musculaire et un coaching collectif animés par des sportifs de haut niveau, les jeunes et adultes mobilisés pour l’occasion seront dans les meilleures dispositions possibles pour participer au job dating réunissant la plupart des agences d’emploi du territoire (présentes tout au long du Festival Made In 36).

Entre 2 entretiens avec les agences d’emploi, chacun pourra également participer à des ateliers sur la santé, proposés par la Prévention Routière, l’IRSA et le Truck Santé d’AKTO, installés à l’entrée du Festival Made In 36 : ateliers autour des effets de l’alcool, des stupéfiants et de la somnolence sur les déplacements, de la conduite et des dangers de la trottinette électrique….

Trouver une mission d’intérim, c’est également disposer d’une solution de mobilité pour se rendre sur son lieu de travail, et avoir un logement stable. Nos partenaires Mob d’Emploi 36 et Action Logement participeront donc également à Un match pour l’emploi.

Enfin, l’intérim, c’est une ouverture vers de nombreuses autres solutions d’emploi, dont l’apprentissage. Pour cette raison, AKTO tiendra également un stand pour promouvoir différentes filières de formation en apprentissage dans le cadre du Festival Made In 36.

BGE Berry Touraine est une association loi 1901 du réseau national BGE fort de 50 associations, 540 implantations et plus de 1200 collaborateurs.

Dans l’Indre, le Cher et l’Indre-et-Loire nous accueillons et accompagnons chaque année plus de 8000 personnes avec une expertise dans les domaines de l’entrepreneuriat, du développement territorial, de la formation, des réseaux, de l’emploi et l’insertion, du numérique et de l’Économie Sociale et Solidaire.

BGE BERRY-TOURAINE, « ACTIVATEUR DE TOUTES LES RÉUSSITES », s’engage à vos côtés !

Plus d’informations sur notre site web www.bge-berrytouraine.com

   

Accédez à de nouveaux espaces et services avec la gamme de transports électriques MOXO® : un savoir-faire unique, des produits fabriqués en France !

Nos véhicules à assistance électrique sont fabriqués dans nos ateliers de Châteauroux (36) par une équipe de techniciens spécialisés. Ils sont le fruit de nombreuses années de recherche & développement et font l’objet de plusieurs brevets internationaux.

Créée en 2004, la société Thoonsen fabrique et commercialise des solutions pour le parcours client et la protection des biens du commerce en libre-service. Travaillant avec les plus grandes enseignes de la grande distribution à l’échelle mondiale, elle a développé son activité de véhicules à assistance électrique et l’a adapté aux nouveaux besoins du marché.

En 2016, la marque MOXO est née.

Nous découvrir : https://moxobike.fr/fr/

Nous suivre : https://www.linkedin.com/company/moxobike/posts/?feedView=all

Membre de Poujoulat Heating & Power, division industrie du groupe Poujoulat, BEIRENS intègre des solutions clé en main d’échappement et de traitement des fumées en process industriel, réseau de chaleur et production d’électricité.

Depuis plus de 40 ans, nous intégrons des solutions clé en main d’échappement industriel en France et dans le monde. Depuis 2010, nous sommes un des acteurs précurseurs de la décarbonation en France : nous filtrons et valorisons les fumées et buées industrielles qui sont historiquement rejetées à l’atmosphère. Notre offre est désormais estampillée Poujoulat Heating & Power.

Nous avons à cœur de placer l’humain au centre de nos préoccupations. Ainsi, de nombreuses formations sont organisées chaque année à destination des salariés afin de perpétuer notre savoir-faire reconnu. Les récents investissements en moyens de production viennent également renforcer notre position de leader, tout en améliorant le confort et le bien-être de nos salariés.

Conscient de l’enjeu climatique et environnemental actuel, BEIRENS est soucieux de soutenir des projets dont l’empreinte carbone est la plus faible possible.

Fort d’une organisation internationale, Poujoulat Heating & Power propose des solutions et services associés dans le monde entier et dans tous les secteurs d’activité. Nous disposons actuellement de plus de 30 000 références à travers le monde.

Implantée au cœur de la Région Centre-Val de Loire, à Buzançais, Poujoulat Heating & Power par Beirens dispose d’un outil de production sur une surface de 42 000 m² couverts. L’une des usines de production d’échappement industriel la plus grande d’Europe, nous assurons la production en ligne de cheminées industrielles, gaines, silencieux, condenseur/laveur, sur des travées de 100m de long. De la préparation à la finition, notre équipe profite d’équipements modernes qui assurent sécurité et qualité à toutes les étapes de la réalisation.

Chaque année, Poujoulat Heating & Power par Beirens consacre un budget important dans l’acquisition d’équipements à la pointe de la technologie. Le lancement du projet PERF2025 a pour but d’augmenter la capacité de production, de monter en compétence les équipes et de former de nouveaux collaborateurs.

Recherche & développement

Nous recrutons : https://career.poujoulat.group/

Fenwal France SAS est spécialisée dans les technologies de thérapie transfusionnelle. Nous appartenons à la Division MedTech (dispositifs médicaux) de la filiale Fresenius Kabi du groupe Fresenius (317 000 employés répartis dans le monde entier), acteur majeur de l’industrie pharmaceutique mondiale.

Nous sommes basés à La Châtre dans l’Indre (36), dans un environnement privilégié et idéalement situé (positionnement géographique central).

Notre site de production de 350 collaborateurs, dédié à la fabrication de dispositifs de transfusion avec inactivation virale, est soumis à agrément de la FDA, certification TÜV, aux normes ISO 13485 et 45001.

Notre client principal est une importante société américaine, référence mondiale pour sa technologie, et les produits que nous fabriquons sont distribués dans le monde entier.

Notre secteur d’activité nous impose une excellence opérationnelle quotidienne et nos valeurs principales sont les suivantes : qualité, intégrité, créativité, orientation client, coopération, passion et engagement.

Chacune de nos actions est guidée par la devise de notre groupe : « prendre soin de la vie ».

Nous suivre : https://www.linkedin.com/company/fenwal-france/?originalSubdomain=fr