Rappelons-le à nouveau, la décision demeure celle du salarié et uniquement la sienne.
Parmi les motivations :
. Éviter le chômage partiel et conserver son salaire à 100%, voire un peu plus.
. Anticiper un licenciement économique
. Développer ses compétences pour faciliter son évolution .
. Partager son savoir et celui des autres pour progresser dans son expertise ou en découvrir une nouvelle, par le partage de bonnes pratiques .
. Développer son employabilité dans un bassin proche de son lieu d’habitation, sa mobilité parce que l’emploi à vie n’est plus une garantie.
. De manière structurelle, cela peut correspondre à certains types de métiers en mode projet (BTP, architecte, …) ou à forte saisonnalité.